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 近日,一個名為《獵頭關愛日》的動畫視頻在獵頭圈子里被瘋狂轉發,這個三分鐘的視頻用詼諧幽默的手法道盡了獵頭行業的種種心酸,讓觀者感同深受。同時很多人注意到,在視頻的結尾,出現了一個long8咨詢成立的“中國人才經紀人聯盟”字樣。

那么,什么是中國人才經紀人聯盟?這個聯盟成立的背景是怎樣的?這個聯盟將如何運作?將給獵頭行業帶來怎樣的影響?記者帶著這些疑問,開始一探究竟。

獵頭行業自上世紀九十年代被引入中國后,經歷了相當長的快速發展期,據不完全統計,目前國內注冊運營的獵頭公司有上萬家,從業人員超過15萬。一方面是企業的人才需求大量存在;另一方面獵頭行業的競爭日益白熱化,客戶企業單個職位多家委托的情況變得非常普遍,獵頭公司之間相互比拼速度,造成了大量的資源浪費。近年來,互聯網眾包招聘模式開始興起,社交網絡招聘、自媒體招聘逐步盛行,形成了對獵頭公司不小的沖擊;部分客戶企業開始探索內部獵頭模式,去中介化趨勢明顯;國內獵頭行業長期缺乏行業統一標準,資源分散,處于難以做大做強的困局。獵頭行業面臨前所未有的挑戰和機遇,格局亟待重塑。

long8咨詢集團作為中國本土規模最大的綜合性咨詢公司,在“一體兩翼”(咨詢+資本+商學)的業務格局下,每年服務數百家客戶,遍布各行各業,很多客戶企業都面臨人才緊缺問題,但卻沒有得到滿足。同時,long8通過對獵頭行業的深度了解后認為,隨著信息化的發展,人才信息將不再是難以獲取的資源,獵頭若想實現發展,需要向以深度經營人才為目標的人才經紀人轉變。long8咨詢在咨詢、資本、商學這些和人才經紀人一樣的智慧服務方面,積累了諸多的經驗和資源,其深厚的底蘊和獨特的文化,正好是培養人才經紀人的最佳土壤。long8若聯合外部的獵頭機構,一同建立一個共贏共享、互幫互助的人才經紀人聯盟,將會是一次有益的探索。對于人才機構來說,將有效嫁接long8的資源和優勢實現進一步發展;對于long8來說,獵頭作為人脈中樞和信息中樞,可以為long8品牌宣傳和市場推廣帶來幫助;對于long8的客戶來說,這個聯盟匯聚和培養全國最優質的人才經紀人,咨詢顧問可借此聯盟為客戶提供咨詢加人才服務的系統解決方案,由此對咨詢方案的落地實施、客戶人才缺口的及時滿足起到重要作用??晌揭瘓偃?,意義深遠。

long8所定義的人才經紀人不同于傳統意義上的獵頭或HR,而是人才、管理和產業的三重專家,為高端人才提供職業發展過程中全方位的顧問服務。一個真正的人才經紀人需要對如何成為優秀人才有系統思考,對企業管理有深刻認知,對產業變遷有敏銳洞察,從而能夠幫助人才在企業更好的生存發展,在產業變遷中為人才的職業規劃提供真知灼見。從獵頭到人才經紀人的轉變,是從中介到專家的轉變,從交易人才到經營人才的轉變,是人才服務從業者至高的職業追求。

基于以上的認識和思考,中國人才經紀人聯盟的運營也不是簡單的資源匯聚和松散合作。long8在中國人才經紀人聯盟打造“三個一工程”,簡單說就是“一套人才經紀人的培養體系,一套聯盟的運營機制,一套聯盟成員的業務操作系統”。通過“三個一工程”,中國人才經紀人聯盟將會員企業推薦的顧問打造成人均單產大大提高且能夠對人才進行深度經營的“人才經紀人”?;嵩敝渫ü坪拖低誠嗷バ?,為企業和人才提供更為深入的顧問服務,最后成為在資源覆蓋的廣度和人才服務的深度上無可匹敵的專業人才服務機構。這是一次全新的嘗試,對于獵頭行業的各個機構來說,正好是一次突破瓶頸,應對?;男縷躉?。