体彩p3开奖 www.pzqti.com 体彩p3开奖 体彩p3开奖 www.pzqti.com 在人工智能成為熱門話題的今天,許多人也開始憂心自己未來是否會被機器人所取代,更有極端的例子,認為未來社會只有機器人需要勞動,便早早放棄工作,一心等待著那一天的到來。隨著人工智能技術的不斷發展、應用場景的不斷增加,企業對崗位和人才也應當做出全新的界定。

 

1.人工智能會取代一部分崗位

流程化、數據化、重復性的工作是人工智能的強項,此類崗位是公認最容易受到沖擊的崗位。例如出納、基礎會計等工作已大面積使用人工智能,互聯網及傳媒業中的基礎文字編輯工作也正在被人工智能替代,甚至有外媒預測,人工智能和自動化技術可能會取代美國一半的金融服務業員工。

 

2.人工智能會協助很多的崗位

同樣的勞動力下,人們在人工智能的幫助下可以更高效地完成本職工作,或創造更大的價值。例如工程師、律師等崗位,可以將數據分析工作交給人工智能,把寶貴時間節約到核心業務上。

 

3.人工智能會創造一些新崗位

目前仍有許許多多的資料數據無法直接使用人工智能處理,需要有人去整理、標注,此類工作的需求巨大。而即使數據可直接使用,人工智能也并非“全能”,還是需要有人去對它們進行培訓、監督、協助、訓練和改進。

 

那么,我們應當如何看待人工智能帶來的影響呢?

 

首先,人工智能并不是什么工作都能勝任,機器不擅長的非程序性工作,無論是體力類還是認知類,非程序性的就業需求都在穩定增長。

 

其次,在人工智能取代低成本勞動力之后,高成本的人才將成為企業最重要的核心競爭力,加速搶占人才已經成為企業重要戰略之一。

 

同時,為了適應科技的發展,終身學習將成為所有人的職場必需技能。對于個人來說,應當充分挖掘自我提升的潛力,對于企業來說,也需要為職工創造更多終身學習的機會。

 

——long8咨詢師 蔣若菡